拖欠工人工资可以通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等方式处理。

当遇到拖欠工人工资的情况时，有多种途径可供选择来解决问题。

协商。这是比较温和且优先考虑的方式。工人可以先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个明确的支付时间。很多时候，通过友好协商能够快速解决问题，避免矛盾进一步激化。

若协商不成，可以进行调解。可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，用人单位应当按照协议支付工资。

还可以选择投诉。工人可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以依法加付赔偿金。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地开展工作。

仲裁也是重要的解决途径。工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，一般会在一定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，能够为工人提供最有力的法律保障。

工人在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国拍卖法》 第三条

拍卖是指以公开竞价的形式，将特定物品或者财产权利转让给最高应价者的买卖方式。

第四条

拍卖活动应当遵守有关法律、行政法规，遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。

第五条

国务院负责管理拍卖业的部门对全国拍卖业实施监督管理。

省、自治区、直辖市的人民政府和设区的市的人民政府负责管理拍卖业的部门对本行政区域内的拍卖业实施监督管理。