单位违反《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，就属于违法解除。比如在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除、未遵循法定程序解除等。

从解除情形来看。根据《劳动合同法》，当劳动者存在某些特定情况时，单位不得解除劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果单位在这些情形下解除劳动合同，就属于违法解除。

其次，从解除程序方面分析。单位解除劳动合同需要遵循一定的程序。比如，单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需要有明确合法的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示。同时，单位还需要有充分的证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为。如果单位没有履行这些程序，随意解除劳动合同，也构成违法解除。

再者，关于经济性裁员的情况。单位进行经济性裁员时，需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。并且，裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告。如果单位不满足这些条件和程序进行裁员，同样属于违法解除。

单位违法解除劳动合同损害了劳动者的合法权益，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。