当工作单位不给签劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害。这种情况下劳动者可与单位协商，要求签订合同；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据。相关搜索长尾词涉及单位不签合同的赔偿问题及维权途径的具体操作，了解这些能帮助劳动者更好地应对单位不签合同的情况，维护自身权益。
一、工作单位不给签劳动合同咋办
当工作单位不给签劳动合同时，劳动者应积极维护自身合法权益。首先，可尝试与单位进行友好协商，明确表达签订劳动合同的诉求。因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、与单位协商
劳动者在与单位协商时，要注意方式方法，以平和理性的态度沟通，说明签订合同对双方的重要性。可以列举相关法律法规，让单位了解其应承担的责任。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于不签订劳动合同的违法行为会依法进行处理。在投诉时，要准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁中要求单位支付相应的赔偿。
二、单位不签劳动合同的赔偿问题
单位不签劳动合同需承担相应的赔偿责任。这是对劳动者合法权益的保障，也是对用人单位违法行为的制裁。
1、双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工第二个月开始计算，最多支付11个月。例如，小张在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订劳动合同，那么小张可以要求单位支付另外7个月的工资作为赔偿。
2、视为订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说更有保障，用人单位不能随意解除劳动合同。
3、经济补偿
如果因为单位不签劳动合同导致劳动关系解除，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位不签劳动合同的维权途径
面对单位不签劳动合同的情况，劳动者有多种维权途径可供选择。
1、与单位自行协商解决
自行协商是最直接的方式，成本也最低。劳动者可以与单位的人力资源部门或管理层沟通，提出签订劳动合同的要求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
2、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向其投诉单位不签劳动合同的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。
3、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。
综上所述，工作单位不给签劳动合同，劳动者有多种有效的解决办法，同时也能依法获得相应的赔偿。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据。如果大家在遇到类似劳动关系纠纷、赔偿计算等更多复杂的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
