未解除劳动合同的情况下，劳动者能否要求公司支付赔偿金需视具体情况而定。若公司存在违法情形损害劳动者权益，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，即便未解除合同，劳动者也可能有权要求赔偿金；若不存在法定情形，一般难以要求。相关搜索长尾词“未解除劳动合同要求公司支付赔偿金的情形”和“未解除劳动合同要求公司支付赔偿金的法律依据”，分别涉及具体可索赔的情况和索赔的法律支撑。
一、未解除劳动合同能要求公司支付赔偿金吗
未解除劳动合同，在特定情形下劳动者是能够要求公司支付赔偿金的。当公司存在违法违约行为，对劳动者权益造成损害时，即便劳动合同未解除，劳动者也有权利主张赔偿。
1、公司存在违法行为
如果公司没有按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不整改；或者未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资等，这些都属于违法行为。劳动者可以根据相关法律规定，要求公司支付赔偿金。
2、公司违规损害劳动者健康
若公司违反国家规定，让劳动者在有毒有害等恶劣环境下工作，对劳动者身体健康造成潜在威胁或实际损害，即便劳动合同还未解除，劳动者也能要求相应赔偿。
3、不存在法定情形则难以主张
但要是公司没有出现法律规定的应支付赔偿金的情况，劳动者仅仅因为个人主观意愿，在未解除劳动合同的情况下要求公司支付赔偿金，通常是不会得到支持的。
二、未解除劳动合同要求公司支付赔偿金的情形
在未解除劳动合同的前提下，有多种情形劳动者可要求公司支付赔偿金。
1、拖欠工资及加班费
公司未按照劳动合同约定的时间、金额支付工资，或者在劳动者加班后，未依法支付加班费。这种情况下，劳动者为维护自己的合法权益，可要求公司支付赔偿金。例如，公司原本规定每月 10 日发工资，却连续数月拖延至月底才发放，劳动者就有权索赔。
2、未依法缴纳社保
依法为劳动者缴纳社会保险是公司的法定义务。如果公司未按照规定为劳动者缴纳社会保险，如少缴、漏缴等，会影响劳动者的社保权益。劳动者可以要求公司支付因未依法缴纳社保而造成的损失的赔偿金。
3、强迫劳动或限制人身自由
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种恶劣情况下，即便劳动合同未解除，劳动者也可要求公司支付赔偿金。
三、未解除劳动合同要求公司支付赔偿金的法律依据
未解除劳动合同要求公司支付赔偿金是有明确法律依据的。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者在公司存在拖欠工资等情况时要求赔偿提供了法律支持。
2、《中华人民共和国劳动法》
该法第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步保障了劳动者在未解除劳动合同情况下合法权益受到侵害时要求公司支付赔偿金的权利。
综上所述，未解除劳动合同在符合法定条件下劳动者可以要求公司支付赔偿金。那么在实际要求公司赔偿的过程中，需要注意哪些流程和证据收集要点呢？如果公司拒不支付赔偿金又该如何维权呢？若你在这些方面有法律疑问，可在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答法律问题。
