追讨加班费，个人需提供能证明加班事实的相关证据材料，一般包括考勤记录、加班通知、工作记录、工资条等。

在追讨加班费的过程中，证据的提供至关重要。以下是几种常见且重要的证据材料。考勤记录是较为关键的证据之一。它可以清晰地显示出劳动者的实际工作时间，包括正常上班时间以及可能存在的加班时间。考勤记录的形式多样，例如纸质考勤表，上面会有劳动者每日的上下班打卡时间、请假等情况的记录；电子考勤记录，一些企业采用指纹打卡、人脸识别打卡系统，这些系统所形成的数据就是电子考勤记录。劳动者可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式获取该记录。加班通知也是有力的证据。公司发布的关于加班的书面通知，如邮件、公告等，明确说明了加班的时间、地点、任务等信息，能够直接证明加班是由公司安排的。劳动者应注意保留这些书面通知，以备日后维权使用。工作记录同样不可忽视。工作中的日报、周报、项目文档等，可能会记录下劳动者在非工作时间内完成的工作内容，从而间接证明加班事实。比如，日报中详细记录了某天晚上额外完成的工作任务及花费的时间。工资条能反映出劳动者的工资构成和发放情况。如果工资条上有加班工资这一项，但实际发放金额与应得的加班工资不符，或者根本没有加班工资，这可以作为追讨加班费的依据。此外，同事的证人证言也有一定的证明力。如果有同事能够证明劳动者存在加班的情况，在仲裁或诉讼时也能起到辅助作用。劳动者可以收集上述相关证据，以更好地维护自身追讨加班费的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。