职务侵占数额较小不构成职务侵占罪，但可能构成一般的民事侵权违法行为，也可能违反《治安管理处罚法》。

在我国刑法中，职务侵占罪有明确的入罪标准。根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到较大标准才构成职务侵占罪。当职务侵占数额较小，未达到入罪标准时，不构成刑事犯罪。

从民事角度来看，职务侵占数额较小的行为可能构成民事侵权。公司、企业或其他单位对其财物享有所有权，行为人利用职务之便非法占有单位财物，即便数额较小，也侵犯了单位的财产权益。单位有权要求行为人返还被侵占的财物，并可以要求赔偿因该行为所遭受的损失。例如，行为人私自拿走单位价值几百元的办公用品，单位可以通过民事诉讼的方式要求行为人返还办公用品或赔偿相应的价值。

从行政角度来说，职务侵占数额较小的行为可能违反《治安管理处罚法》。根据该法第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。职务侵占行为本质上是一种非法占有他人财物的行为，若数额较小不构成犯罪，公安机关可以依据此条规定对行为人进行治安处罚。

综上所述，职务侵占数额较小虽然不构成职务侵占罪，但可能面临民事侵权责任和治安处罚等法律后果。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。