工龄休年假工资计算方法分正常休假和未休两种情况。正常休年假，工资按正常出勤发放；未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果职工正常休年假，其工资发放和平时正常出勤时是一样的。例如，职工小张月工资为5000元，每月正常出勤天数为21.75天，那么他日工资约为229.89元（5000÷21.75 ）。当小张休年假时，这几天的工资依然按照正常的日工资标准计算发放。

其次，对于职工应休未休的年休假天数的工资计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。还是以小张为例，如果小张今年有5天年休假未休，那么用人单位除了正常支付小张这5天的工资外，还需要额外按照小张日工资229.89元的200%支付报酬，即额外支付2298.9元（229.89×5×200% ）。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

此外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。