劳务合同被解雇，需依据合同约定处理，一般应完成工作交接、结算劳务报酬、确认补偿事宜（若有），必要时可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。

明确劳务合同约定。劳务合同与劳动合同不同，其双方权利义务主要由合同约定。被解雇时，应查看合同中关于解雇的条件、程序以及补偿等方面的条款。若合同明确规定了在某些情况下雇主有权解雇且无需支付额外补偿，那么通常需按照合同执行。

其次，进行工作交接。无论是否存在补偿争议，都应按照雇主的要求进行工作交接。将手中的工作资料、工具等移交给雇主指定的人员，并确保工作的连续性。这不仅是职业道德的要求，也有助于避免后续可能出现的纠纷。

然后，结算劳务报酬。根据劳务合同的约定，计算自己应得的劳务报酬。在被解雇时，雇主应及时支付已完成工作的报酬。若报酬计算存在争议，可与雇主进行沟通协商，提供相关的工作记录、考勤等证据来支持自己的主张。

接着，确认补偿事宜。如果劳务合同中有关于解雇补偿的约定，或者根据公平原则雇主应给予一定补偿，应与雇主协商补偿的金额和支付方式。若协商不成，可以考虑寻求第三方调解，如向当地的行业协会、人民调解委员会等机构申请调解。

最后，若协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。但需要注意的是，劳务合同纠纷的仲裁和诉讼程序与劳动合同纠纷有所不同，应根据具体情况选择合适的解决途径。在整个过程中，要注意收集和保存相关的证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。