聘用合同期满合同解除一般无需额外条件，期满时合同自然终止。不过，在一些特定情形下，即使期满也不能直接解除合同，需等到相应情形消失；若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，反之则需支付。

一、正常期满解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在聘用合同中同样遵循此规则。当聘用合同约定的期限届满，双方没有续签意愿时，聘用合同自动解除。例如，某企业与一名员工签订的聘用合同期限为三年，三年期满后，若双方均未提出续签，该聘用合同即告终止。

二、期满不能解除的情形根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。假设一名女员工在聘用合同期满时处于孕期，那么该聘用合同需续延至其哺乳期结束才能解除。

三、经济补偿相关条件根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位提出以不低于原合同的条件续签聘用合同，而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；反之，单位需要按规定支付经济补偿。例如单位提出降低工资和福利条件续签，劳动者拒绝，此时合同期满解除，单位应支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。