提前离职不给工资可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。

当遇到提前离职单位不给工资的情况时，可按以下步骤处理。

首先是协商解决。尝试与所在单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即按照实际工作天数支付相应工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己提前离职的原因，同时强调自己已经付出的劳动应该得到相应报酬。很多时候，通过友好协商能够解决问题，单位可能会认识到自身的错误并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，若查证单位存在克扣工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果劳动者胜诉，单位需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要遵循一定的法律程序，准备好充分的证据和相关材料。法院会依法进行审理，并作出最终判决。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的工资。

总之，提前离职不给工资并非无法解决，劳动者要了解自己的权利，选择合适的方式来维护自身权益。同时，在日常工作中要注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。