上班期间受伤不一定算工伤，需要结合具体情况判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

依据《工伤保险条例》，工伤认定有着明确的规定和情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，可认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如，员工在上班前对工作设备进行调试，因设备突然故障而受伤；或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都可认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像保安在工作期间制止不法行为而遭受暴力伤害，就属于此类情况。

然而，也存在一些情形即使是在上班期间受伤，也不能认定为工伤。比如，员工在上班期间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。

此外，还有视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都可视同工伤。

当员工在上班期间受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。