工伤认定时效过了并不一定就拿不到赔偿钱。虽然超出法定的工伤认定申请时效，劳动保障行政部门通常不会受理工伤认定申请，但仍有其他途径可能获得赔偿。

从法律规定的申请时效来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个时间，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定。

不过，若工伤认定时效过了，仍可通过以下途径争取赔偿：其一，与用人单位协商赔偿，即便不能认定工伤，但双方可以根据实际情况就伤害赔偿问题达成一致意见，由用人单位给予一定的经济补偿。其二，通过民事诉讼途径解决。根据民事侵权等相关法律规定，向法院提起人身损害赔偿诉讼。在这种诉讼中，需要提供证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等情况。法院会根据双方的过错程度等因素来确定赔偿责任和赔偿金额。

所以，工伤认定时效过了并不意味着完全丧失了获得赔偿的机会，当事人可以根据实际情况，通过合理合法的途径去争取应有的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。