干活没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间被视为合理的协商签订期限。

支付双倍工资的情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位除了正常支付劳动者当月工资外，还需要额外支付与当月工资相同数额的款项作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，在未签订劳动合同的期间，用人单位每月需支付10000元给劳动者。计算双倍工资的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的职业稳定性有一定保障。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。