内部职工盗窃根据盗窃金额和具体情节，可能会受到行政处罚或刑事处罚，处罚的程度与盗窃财物的价值、盗窃行为的次数、造成的后果等因素相关。

行政处罚方面，如果内部职工盗窃的财物价值未达到刑事立案标准，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这里的情节较重，一般包括盗窃财物价值相对较高、多次盗窃等情况。

刑事处罚方面，根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。对于数额较大的标准，各地区根据经济发展水平有所不同，一般在一千元至三千元以上。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于内部职工盗窃，除了法律上的处罚外，所在单位也可能根据单位的规章制度对其进行处理，如警告、记过、辞退等。同时，如果盗窃行为给单位造成了经济损失，单位还可以通过民事诉讼要求职工进行赔偿。在司法实践中，法院在量刑时会综合考虑各种因素，如职工的认罪态度、是否退赃退赔、是否取得单位谅解等，来确定最终的处罚结果。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。