劳动纠纷调解不成的下一步通常是仲裁，当事人可以自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷的处理流程中，调解是重要的前置步骤，当调解不成时，仲裁便成为了接下来的关键程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这一规定为当事人在调解无果的情况下提供了明确的救济途径。

仲裁具有专业性和权威性。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，能从不同角度对劳动纠纷进行公正的审理和裁决。申请仲裁时，当事人需要向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述自己的诉求和事实理由。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节，最终作出仲裁裁决。

而对于仲裁结果，当事人并非只能被动接受。如果当事人对仲裁裁决不服，除了法律规定的一裁终局的情形外，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件一般是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。除此之外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过仲裁和诉讼这两个后续程序，为劳动纠纷的当事人提供了多层次的法律保障，确保劳动纠纷能够得到妥善、公正的解决，维护当事人的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。