劳动能力鉴定为十级后申请赔偿金，一般需先明确赔偿项目，接着确定赔偿责任主体，然后准备好相关材料，按程序进行申请，可能涉及与单位协商、劳动仲裁甚至诉讼等步骤。

要清楚十级工伤可能涉及的赔偿项目，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金也是在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付；停工留薪期工资也由用人单位负责。

对于已缴纳工伤保险的情况，如果单位配合申请赔偿，那么由单位、工伤职工或者其近亲属向当地社保经办机构提出申请，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证复印件、医疗费用发票及清单等材料。社保经办机构审核通过后，会将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等款项支付给相关方。

若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。此时，工伤职工可与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。在协商过程中，工伤职工应明确告知用人单位其应承担的赔偿责任和具体赔偿金额，并提供相关的证据材料。若协商达成一致，用人单位应按照协议支付赔偿金。

如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会进行审理，并作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付赔偿金，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

总之，劳动能力鉴定为十级后申请赔偿金，要根据具体情况，按照法定程序来维护自身的合法权益。整个过程需要注意及时收集和保存好各类证据，以便顺利获得应得的赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。