九级伤残赔偿金的计算需根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合伤残系数与赔偿年限来计算，伤残系数为 0.2，赔偿年限根据受害人年龄确定，一般60周岁以下按20年计算。此外，不同地区在计算时还可能有其他特殊规定。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残对应的伤残系数是0.2。

对于不满60周岁的受害人，九级伤残赔偿金的计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数0.2。比如某地城镇居民人均可支配收入是 40000元，那么九级伤残赔偿金就是40000×20×0.2 = 160000元。

对于60周岁以上的受害人，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年。以65岁受害人为例，其赔偿年限为20 -（65 - 60）= 15年，如果同样按照上述例子中的收入标准，其九级伤残赔偿金就是40000×15×0.2 = 120000元。

对于75周岁以上的受害人，无论男女，赔偿年限统一按5年计算。若还是上述收入标准，其九级伤残赔偿金就是40000×5×0.2 = 40000元。

需要注意的是，计算中“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。并且在一些地区，赔偿标准可能不再区分城镇居民和农村居民，统一按照城镇标准计算。同时，如果存在多个责任主体，还需要根据各自责任比例来分担赔偿金额。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。