获取劳动局劳动合同复印件，可由劳动者自行复印或到相关部门调取。若劳动者持有劳动合同原件，可通过复印设备自行复印；若没有原件，可向用人单位申请复印，或在劳动纠纷情况下，凭借有效证明到劳动部门申请查阅并复印存档合同。

对于劳动者个人来说，如果手中持有劳动合同的原件，获取复印件是比较简单的。可以前往附近的复印店，将劳动合同原件交给店员，告知其复印的份数和要求，店员会使用复印机将合同内容复印到纸张上。也可以自己在家中使用具备复印功能的打印机进行操作，将劳动合同原件放置在打印机的扫描区域，按照打印机的操作说明进行复印即可。

然而，很多时候劳动者可能没有保留劳动合同原件。这种情况下，劳动者可以向用人单位提出复印劳动合同的申请。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位有义务为劳动者提供劳动合同的复印件。劳动者可以以书面或口头的方式向用人单位相关部门（如人力资源部门）说明情况，请求复印劳动合同。

如果用人单位拒绝提供，且涉及劳动纠纷等情况，劳动者可以凭借有效证明材料到劳动部门申请查阅并复印存档的劳动合同。一般需要携带本人身份证、能够证明与该劳动合同相关的劳动关系证明（如工资条、工作证等）。劳动部门在审核材料后，会根据档案管理的规定，安排劳动者查阅并复印相关的劳动合同。在复印过程中，要注意确保复印件的清晰完整，包括合同的每一页、每一项条款等，以保障其在后续可能的使用中具有证明效力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。