工伤用人单位解除劳动合同需按法定流程和要求办理手续，要支付相应补偿、出具离职证明、转移社保和档案等。

用人单位要确认解除劳动合同的合法性。依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤职工的停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除。

若解除合法，用人单位应支付相应的补偿费用。对于工伤职工，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，还需按照《劳动合同法》的规定，根据工伤职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

接着，用人单位要出具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

然后，用人单位要协助工伤职工办理工伤保险待遇的申领手续。提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，帮助工伤职工顺利获得应有的工伤保险赔偿。

最后，用人单位还需妥善处理与工伤职工相关的其他事宜，如结算工资、加班费等劳动报酬，返还职工的相关物品等。确保解除劳动合同的手续合法、合规、完备，避免后续产生劳动纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。