工伤后不用上班的时间即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期的确定。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，一些轻微的工伤，如手指割伤、轻度扭伤等，经过治疗和恢复，可能几个月就能恢复工作，其停工留薪期相对较短。

特殊情况的处理。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。比如，职工因工伤导致双腿骨折、脊柱损伤等严重情况，恢复时间较长，就可能需要申请延长停工留薪期。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活护理相关。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也是保障工伤职工在停工期间能够得到良好照顾和恢复的重要规定。

期满后的规定。如果工伤职工在停工留薪期满后，无正当理由拒绝复工的，用人单位可以按照本单位的规章制度进行处理。所以，工伤职工应积极配合治疗和康复，在身体条件允许的情况下及时返回工作岗位。总之，工伤后不用上班的时间要根据具体伤情，按照法律规定和相关程序来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。