不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从法律层面来看，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位不签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同还可能在劳动争议发生时，给劳动者的维权带来困难。没有书面合同，劳动者可能难以证明与用人单位之间的劳动关系、工作岗位、工资待遇等关键信息。而对于用人单位来说，虽然可能试图通过不签订合同来逃避一些责任，但实际上却增加了自身的法律风险。

在司法实践中，法院和劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，会依据劳动合同法的相关规定，要求用人单位承担相应的责任。因此，无论是从遵守法律规定，还是从维护自身权益的角度出发，用人单位都应该按照法律要求与劳动者签订书面劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。