病假期满后还不能上班，员工应及时向单位说明情况并提供相关证明，单位会根据具体情况处理，可能包括协商延长医疗期、安排合适的工作岗位或按规定解除劳动合同等。

对于员工而言，当病假期满仍无法上班时，要及时与用人单位进行沟通。需按照单位的规定流程，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己确实还不具备工作能力。这些材料是向单位说明自身情况的重要依据。

从用人单位方面来看，有几种不同的处理方式。其一，如果员工的情况符合法律规定可以延长医疗期的条件，单位可以与员工协商适当延长医疗期。根据相关法律规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

其二，单位可以考虑为员工安排其他能够胜任的工作岗位。如果员工虽然不能从事原工作，但身体状况允许从事一些相对轻松、劳动强度较低的工作，单位可以进行岗位调整，以保障员工能够继续工作。

其三，如果员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，病假期满后还不能上班的情况需要员工和单位依据法律规定妥善处理，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。