老板解除合同后应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

法律明确规定了工资支付的时间要求。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当老板与员工解除合同，不管是何种原因导致的解除，都需要在解除的这个时间节点一次性将员工应得的工资支付到位。

例如，若老板在3月10日与员工解除劳动合同，那么就应当在3月10日当天或者在合理的工作流程时间内，将员工截至该日应得的工资，包括正常工作时间的工资、加班工资等所有应发款项一次性支付给员工。

从法律意义上来说，这是为了保障劳动者的合法权益。劳动者付出了劳动，就有权及时获得相应的报酬。如果老板未按照规定在解除合同时支付工资，属于违法行为。员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

员工可以先与老板进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求老板支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，老板解除合同后需要在解除时一次性付清工资，以保障劳动者的合法权益，同时也是遵守法律法规的要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。