劳动合同到期后，劳动关系自动终止，无需用人单位批准辞职。若用人单位不配合后续事宜，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

一、劳动合同到期的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，双方的权利和义务在法律上已经自然结束，劳动者有权不再继续为用人单位提供劳动。因此，从法律层面讲，劳动者不需要用人单位批准来结束双方的劳动关系。

二、应对用人单位不批辞职的措施1. 沟通协商劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，向其说明劳动合同已经到期，劳动关系按法律规定已经终止。提醒用人单位按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保和档案转移等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者在投诉时，应提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动合同到期的相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同到期后劳动者无需用人单位批准即可离职，当遇到用人单位不配合的情况，要通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。