员工申报工伤赔付对员工自身通常没有负面影响，反而能保障其合法权益；对企业而言，可能存在一定积极影响，但也有一些潜在不利影响。

对于员工来说，申报工伤赔付是保障自身合法权益的重要途径，基本不存在负面影响。当员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，申报工伤赔付可使其获得相应的医疗救治和经济补偿。在医疗方面，能报销治疗工伤所需的费用，包括挂号费、治疗费、药费等，减轻员工的经济负担。经济补偿方面，依据工伤的严重程度，员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。若因工伤导致死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

从企业角度看，存在一定积极影响。积极协助员工申报工伤赔付，体现了企业对员工权益的重视，有助于构建良好的企业形象和和谐的劳动关系，增强员工对企业的归属感和忠诚度。然而，也存在一些潜在不利影响。频繁申报工伤赔付可能导致企业的工伤保险费率上浮。工伤保险费率与企业的工伤事故发生率相关，若企业工伤事故较多，社保部门会提高其缴费比例，增加企业的用工成本。工伤事故的发生往往意味着企业在安全生产管理方面存在漏洞，可能会面临相关部门的调查和处罚。此外，一些严重的工伤事故可能会对企业的声誉造成负面影响，影响企业的业务拓展和市场竞争力。

综上所述，员工申报工伤赔付是其应有的权利，对员工自身有益；企业应重视安全生产，减少工伤事故的发生，同时积极妥善处理员工的工伤申报事宜。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。