工作中患病不一定构成工伤，需要结合具体情况判断。一般来说，符合《工伤保险条例》规定情形的工作中患病可认定为工伤，不符合规定情形的则不能认定。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素。例如，员工在上班期间突发心脏病，在工作岗位上当场死亡，或者被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤。

然而，如果是一般的患病，比如普通感冒、慢性疾病的日常发作等，通常不认定为工伤。因为这类疾病并非是由于工作原因直接导致的身体伤害，不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的核心要求。

另外，还有一种情况，如果职工患职业病，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，在符合相关诊断标准和认定程序的情况下，可被认定为工伤。

工作中患病是否构成工伤不能一概而论。要判断是否构成工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的规定，综合考虑患病的具体情形、是否符合特定条件等多方面因素。同时，申请工伤认定需要按照法定程序进行，由相关部门根据实际情况作出准确的认定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。