超龄人员购买工伤保险，不同情况有不同方式。若超龄人员被用人单位返聘，部分地区允许用人单位为其单独参加工伤保险，通过单位按规定流程办理；若以灵活就业人员身份存在，通常无法直接购买工伤保险，但可考虑购买商业保险提供类似保障。

对于被用人单位返聘的超龄人员。在一些地区，为了保障超龄就业人员的权益，出台了允许用人单位为超龄人员单独参加工伤保险的政策。用人单位需要按照当地社保部门的要求，准备相关的材料，比如超龄人员的身份证明、劳动合同等。之后，用人单位要在规定的时间内，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。在办理过程中，要准确填写参保信息，包括超龄人员的基本情况、工作岗位等。社保部门审核通过后，用人单位按照规定的缴费基数和费率缴纳工伤保险费用。这样，超龄人员在工作过程中发生工伤事故时，就可以享受相应的工伤保险待遇。

以灵活就业人员身份的超龄人员。由于工伤保险通常是与劳动关系绑定，由用人单位缴纳，灵活就业人员一般不在工伤保险覆盖范围内，所以难以直接购买工伤保险。不过，为了弥补这方面的保障缺失，可以考虑购买商业保险。商业保险中有一些意外险、雇主责任险等产品，能够在一定程度上起到类似工伤保险的作用。比如意外险，它可以对超龄人员在日常生活和工作中因意外导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿。在选择商业保险时，要仔细了解保险条款，包括保险责任范围、免责条款、理赔条件等，根据自身的实际情况和需求进行合理选择，以获得较为全面的保障。此外，不同地区对于超龄人员工伤保险的政策存在差异，具体操作还需以当地的规定和要求为准。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。