工伤私了赔偿协议书要具有法律效力，需包含双方基本信息、工伤事故基本情况、赔偿金额及支付方式、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等内容，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示。

一份有效的工伤私了赔偿协议书，在撰写时应涵盖以下关键要素。

双方基本信息：明确用人单位的全称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。这有助于确定协议的主体，避免出现主体不明的情况。

工伤事故基本情况：详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过以及医院的诊断结果等。例如，“[具体日期]，劳动者在[工作地点]进行[具体工作内容]时，因[事故原因]导致[受伤部位]受伤，经[医院名称]诊断为[具体伤情]”。准确的事故描述能为协议的合理性提供依据。

赔偿金额及支付方式：明确赔偿的具体金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项费用的明细。同时，要写明支付方式，如是一次性支付还是分期支付，以及支付的时间节点。比如，“用人单位应在本协议签订之日起[X]日内，一次性向劳动者支付赔偿款共计人民币[X]元”。

双方权利义务：在协议中明确双方的权利和义务。劳动者获得赔偿后，应放弃就此次工伤事故再向用人单位主张其他任何赔偿的权利；用人单位则有按照协议约定支付赔偿款的义务。

违约责任：约定双方如不履行协议应承担的责任。例如，“若用人单位未按照本协议约定支付赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向劳动者支付违约金”。明确的违约责任能保障协议的顺利履行。

争议解决方式：可以约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，如协商解决、申请仲裁或向法院提起诉讼等。

此外，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。双方签字或盖章后，协议即生效。为确保协议的合法性和有效性，也可以咨询专业律师或请律师代为起草。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。