劳务中介不给工资，可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来解决。

当遇到劳务中介不给工资的情况，协商是较为直接和便捷的解决方式。可以找到劳务中介相关负责人，明确指出工资未支付的事实，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。

如果协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好能够证明与劳务中介存在劳务关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据提供的情况进行调查，如果发现劳务中介确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其支付工资。

申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。需要在规定的时间内，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关的证据材料。仲裁委员会会组织开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都无法解决问题，可以向法院起诉。向法院起诉需要撰写好起诉状，准备充分的证据，通过法律程序来维护自己的合法权益。法院会根据具体情况进行审理和判决，一旦判决生效，劳务中介如果仍不履行支付工资的义务，可以申请法院强制执行。

总之，当劳务中介不给工资时，要冷静应对，通过合法合理的途径来解决问题，维护自己的劳动报酬权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。