工伤带薪休假期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤情况下，劳动者的工资待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于“原工资福利待遇”的计算基数，各地规定有所不同。在实践中，一般有以下几种常见的计算方式。一种是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某职工在工伤前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这12个月的工资总和相加，再除以12，得出的平均工资就是停工留薪期工资的计算基数。

如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，职工工作了6个月就发生了工伤，那么就将这6个月的工资总和除以6，得到平均工资作为停工留薪期工资。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位如果未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。