劳务工工伤工资发放标准需依据具体情况确定。一般来说，如果劳务工与用人单位存在劳动关系，应按照停工留薪期的规定发放工资；若属于劳务关系，则根据双方劳务合同约定以及过错责任来确定工资等赔偿。

在劳动关系中，劳务工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里的“原工资福利待遇”，实践中各地规定不尽相同。有的地方是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；有的地方是指正常出勤月的工资福利待遇。

对于劳务关系的劳务工，其工伤工资等赔偿需根据双方签订的劳务合同约定来处理。如果劳务合同中有关于工伤期间工资发放的明确条款，就按照合同约定执行。若合同没有约定，通常会根据双方的过错责任来确定赔偿责任。比如，劳务工因自身重大过错导致受伤，雇主可能承担部分责任；若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主应承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括因工伤导致的收入损失等。此外，劳务工还可以根据实际情况，要求雇主赔偿医疗费、护理费等合理费用。在处理劳务工工伤工资问题时，劳务工应及时收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、医疗记录、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。如果双方无法协商解决，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决纠纷。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。