3年的员工被开除，赔偿情况需根据开除原因而定。若属违法辞退，赔偿为6个月工资；若属合法辞退且符合法定情形，支付3个月工资作为经济补偿；若员工存在严重过错等法定无需补偿情形，无需赔偿。

在劳动法律关系中，员工被开除的赔偿问题是依据不同情形来判定的。

违法辞退的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作3年的员工若被违法辞退，用人单位应支付6个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退支付经济补偿：当出现一些法定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。在这些情况下，工作3年的员工能获得3个月工资的经济补偿。

无需赔偿的情形：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

3年员工被开除的赔偿损失要结合具体情况，依据相关法律法规来确定。员工遇到此类问题，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。