未签订劳动合同的劳动仲裁申请书需包含标题、双方信息、仲裁请求、事实与理由、结尾等部分，清晰准确地阐述仲裁诉求及相关情况。

劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要法律文书，对于未签订劳动合同的情况，撰写时要确保内容完整、逻辑清晰。

标题：一般为“劳动仲裁申请书”，置于纸张首行居中位置，让接收者能快速明确文书性质。

双方信息：在标题下方，分别列出申请人和被申请人的信息。申请人信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；被申请人信息需写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。这些信息要准确无误，以便仲裁机构能顺利联系到双方。

仲裁请求：这是申请书的核心部分之一。对于未签订劳动合同的情况，常见的仲裁请求有要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，明确计算的时间段和具体金额；若因此导致解除劳动关系，还可请求支付经济补偿金等。各项请求要明确、具体，具有可操作性。

事实与理由：详细阐述案件的事实情况。说明入职时间、工作岗位、工作内容等基本工作情况；重点强调双方未签订劳动合同的事实，如入职后多次要求签订合同但被拒绝等；同时说明自己的权益受到了怎样的侵害，如因未签订合同导致社保未缴纳、工作权益无法保障等。阐述理由时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些条款，自己的仲裁请求是有法律依据的。

结尾：写明“此致”，并顶格写具体的劳动争议仲裁委员会名称。最后申请人签名并注明申请日期。

此外，还可以附上相关证据清单，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。在撰写过程中，要确保语言规范、表达准确，避免使用模糊或情绪化的表述。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。