入职一年半被辞退，赔偿需根据辞退原因而定。若属违法辞退，赔偿3个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿2个月工资；若因劳动者过错合法辞退，则无需赔偿或补偿。

在劳动法律关系中，不同的辞退情形对应着不同的赔偿或补偿标准。

违法辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，工作年限超过一年半不满两年，经济补偿为2个月工资，违法辞退则需支付2倍，即3个月工资作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是15000元。

合法辞退且需支付经济补偿：如果用人单位按照《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，需向劳动者支付经济补偿。工作一年半，经济补偿为2个月工资。

因劳动者过错合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

当遇到被辞退的情况，劳动者应了解自身权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。