试用期拒绝加班会被辞退合法吗

试用期拒绝加班被辞退是否合法需视具体情况判断。若用人单位要求的加班是违法的、不合理的，劳动者拒绝后被辞退，这种辞退不合法；若加班是基于紧急情况且合理必要，劳动者无正当理由拒绝，用人单位辞退可能有一定合理性。以下将详细分析不同情形下的合法性问题。

一、试用期拒绝加班会被辞退合法吗

试用期拒绝加班被辞退是否合法不能一概而论。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须是在协商一致的基础上进行。

1、不合法的情形

如果用人单位单方面强制要求劳动者加班，而不与劳动者协商，或者要求的加班时间超过了法律规定的限度（每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），劳动者拒绝加班后被辞退，这种辞退是不合法的。因为劳动者有拒绝不合理加班要求的权利，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

2、可能合法的情形

在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位要求加班是合理且必要的。如果劳动者无正当理由拒绝加班，导致用人单位的紧急任务无法完成，给用人单位造成了严重影响，此时用人单位辞退劳动者可能具有一定的合法性。

二、试用期拒绝违法加班被辞退合法吗

试用期拒绝违法加班被辞退显然是不合法的。法律明确保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意延长劳动者的工作时间。

1、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。当用人单位要求的加班违反了法律关于工作时间的规定，劳动者拒绝这种违法加班是在行使自己的合法权利。

2、用人单位的责任

如果用人单位以劳动者拒绝违法加班为由将其辞退，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。用人单位需要承担相应的法律责任，可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

三、试用期拒绝不合理加班被辞退怎么办

当试用期劳动者拒绝不合理加班被辞退时，有多种途径可以维护自己的合法权益。

1、与用人单位协商

劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商。向用人单位说明自己拒绝加班的原因是加班不合理，指出用人单位的行为可能违反了法律规定。通过友好协商，有可能使用人单位认识到自己的错误，恢复劳动者的工作。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位要求加班的通知等，以证明自己拒绝的是不合理加班以及被辞退的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，以确定用人单位的辞退行为是否合法。劳动者可以在专业律师的帮助下，更好地维护自己的权益。

综上所述，试用期拒绝加班被辞退的合法性问题较为复杂，涉及到用人单位要求加班的合理性、合法性等多方面因素。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。如果您在试用期遇到拒绝加班被辞退等类似的法律问题，或者对加班、劳动合同解除等方面还有其他疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。