年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若在当年度新进用人单位，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假天数的基础计算依据是《职工带薪年休假条例》。该条例规定了不同累计工作时长对应的年休假天数。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如，职工先后在两家单位工作，在第一家单位工作了3年，在第二家单位工作了2年，那么其累计工作时间就是5年，按照规定，年休假天数为5天。

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数的计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小李在2024年7月1日入职新公司，其累计工作时间为6年，全年应享受5天年休假。2024年剩余日历天数为184天，那么小李在新公司2024年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在新公司2024年可享受2天年休假。

此外，还有一些特殊情况。如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；又或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些情况下职工不享受当年的年休假。若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述后三种情形之一的，不享受下一年度的年休假。

总之，年休假天数的计算需要综合考虑职工的累计工作时间、入职时间以及是否存在特殊情况等因素，以准确确定职工应享受的年休假天数。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。