解雇员工赔偿金的计算需依据具体情形。若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算；若为合法解除且符合支付经济补偿的情况，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要明确解雇员工存在不同情形，每种情形下赔偿金或经济补偿的计算方式不同。

违法解除的赔偿金计算：当用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了 3 年 2 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则是 17500×2 = 35000 元。

合法解除的经济补偿计算：在一些合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情形下，计算方式与上述经济补偿的计算方式一致。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，就需要支付经济补偿。工作年限的计算从劳动者入职该单位开始起算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有一些情形用人单位无需支付赔偿金或经济补偿，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。所以，在确定解雇员工的赔偿问题时，要准确判断解除劳动合同的性质和原因，依据法律规定合理计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。