劳动合同到期若用人单位需支付赔偿金，一般应在办结工作交接时支付。若双方有其他约定，按约定时间支付。若用人单位逾期不支付，员工可通过法律途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了，在劳动合同到期这种情况下，如果是用人单位原因导致需支付赔偿金（这里通常是经济补偿），支付时间节点是在员工办理好工作交接的时候。

例如，员工和用人单位约定在一周内完成工作交接，那么用人单位就应在这一周内完成交接时支付赔偿金。然而，实践中也可能出现双方对支付时间有其他特别约定的情况，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就按照约定执行。

要是用人单位没有按照规定时间支付赔偿金，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多渠道的维权途径，以保障其合法权益在劳动合同到期赔偿金支付问题上不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。