中介找工作的收费方式和收费时间并无统一标准。收费方式通常有按固定金额收费、按工资比例收费等；收费时间可能在推荐成功时、入职时、工作一段时间后等。

收费方式方面，一种常见的是按固定金额收费。比如一些普通的蓝领岗位中介，可能会向求职者收取几百元到数千元不等的固定费用，无论最终找到的工作薪资高低，收费金额是事先确定好的。这种方式对于中介而言操作简单，对于求职者来说也能提前明确支出成本。另一种是按工资比例收费，这在一些高端岗位或专业性较强的岗位招聘中较为常见。中介可能会收取求职者入职后首月工资的一定比例，比例范围大概在10%-50%左右。例如，求职者通过中介找到了一份月薪1万元的工作，若中介按20%的比例收费，那么求职者就需要支付2000元给中介。这种收费方式使得中介的收益与求职者的薪资挂钩，激励中介为求职者寻找更高薪的工作。

收费时间方面，有些中介会在推荐成功时就收取费用。即当中介为求职者提供了合适的工作机会，并且求职者获得面试邀请或者面试通过，中介就会要求收费。这种方式对于中介来说能较快地获得收益，但对于求职者而言存在一定风险，因为此时还未正式入职，工作是否能最终落实还不确定。还有的中介会在求职者入职时收费，这种方式相对合理，因为只有当求职者真正进入工作岗位，才说明中介的服务取得了实际效果。另外，部分中介会选择在求职者工作一段时间后收费，比如工作满一个月或三个月。这样可以让求职者有一定的时间来适应工作，也能保证中介推荐的工作是稳定的，减少求职者因工作不合适而产生退费纠纷的可能性。不同地区、不同类型的中介在收费方式和收费时间上会有较大差异，求职者在选择中介时，一定要详细了解其收费规则，并签订明确的服务协议，以保障自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条

中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

《中华人民共和国民法典》 第九百六十二条

中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》 第九百六十三条

中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。