当签了三方协议却没签劳动合同时，劳动者需明确二者区别，三方协议是就业意向约定，劳动合同是确立劳动关系的法律文件。对于未签劳动合同，劳动者可先与单位协商补签，若单位拖延，超过一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿。签三方后要注意协议中的违约责任等条款，避免违约。同时要重视劳动合同的签订，保障自身权益。
一、签三方协议没签劳动合同咋办
三方协议与劳动合同是不同的概念，三方协议通常是毕业生、学校与用人单位之间的就业意向约定，不直接等同于劳动合同。若签了三方协议却没签劳动合同，劳动者首先应积极与用人单位进行沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，规定了双方的权利和义务，对劳动者而言至关重要。
1、协商补签 尽量心平气和地与单位交流，询问未签订劳动合同的原因，并要求尽快补签。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。 2、法律途径 如果用人单位故意拖延不签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 3、保留证据 在未签订劳动合同期间，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
二、签三方协议未签劳动合同有什么影响
签了三方协议但未签劳动合同会给劳动者带来多方面的影响。在权益保障方面，可能存在诸多不确定性。三方协议主要侧重于毕业生的就业分配和派遣，对于劳动者在工作过程中的具体权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定相对较少。而劳动合同则对这些权益进行了详细的约定。
1、权益保障不足 如果没有劳动合同，劳动者的合法权益可能无法得到充分保障。例如，在工资发放方面，可能会出现用人单位随意克扣、拖欠工资的情况；在工作时间和休息休假方面，可能无法按照法定标准执行。 2、职业发展受限 从职业发展的角度来看，没有劳动合同可能会影响劳动者的晋升和职业规划。一些单位在进行人员晋升、评优评先时，往往会以劳动合同为依据，没有签订劳动合同的劳动者可能会因此失去机会。 3、离职风险 在离职时，没有劳动合同可能会导致手续办理繁琐。用人单位可能会以各种理由拒绝办理离职手续，影响劳动者的再就业。同时，若劳动者违反三方协议的约定，还可能需要承担违约责任。
三、如何处理签三方后未签劳动合同的情况
当遇到签三方后未签劳动合同的情况，劳动者应采取合理有效的措施来解决。首先，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
1、主动沟通 及时与用人单位沟通，表达自己对签订劳动合同的重视和需求。可以选择合适的时间和方式，如在正式的工作场合，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行面对面的交流。 2、寻求帮助 如果与用人单位的沟通没有取得良好效果，可以向学校就业指导中心寻求帮助。学校通常会与用人单位保持一定的联系，能够从中协调，推动劳动合同的签订。此外，还可以咨询专业的律师，了解自己的维权途径和方法。 3、注意协议条款 在处理过程中，要仔细查看三方协议中的条款，特别是关于违约责任的规定。如果用人单位存在违约行为，劳动者可以依据协议要求其承担相应的责任。同时，自己也要遵守协议约定，避免因自身违约而给自己带来不必要的损失。
总之，签三方协议没签劳动合同的情况在现实中并不少见，但劳动者不能忽视这个问题。要积极维护自己的合法权益，确保劳动合同的顺利签订。在处理相关问题时，可能还会遇到诸如三方协议的解除、双倍工资的计算等更多复杂的法律问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
