工伤认定时效过了，仍可通过其他途径维护权益，如与用人单位协商赔偿、向人民法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿等。

工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的重要前提，一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

若工伤认定时效已过，可考虑以下办法：

与用人单位协商赔偿：即便超过了工伤认定时效，劳动者仍可尝试与用人单位进行协商。向用人单位说明实际情况，争取双方达成一致的赔偿协议。有些用人单位基于人道主义或者考虑到自身的社会责任，可能会给予一定的赔偿。

人身损害赔偿诉讼：根据《民法典》相关规定，因生命、身体、健康遭受侵害，受害人有权请求行为人承担侵权责任。劳动者可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。不过，需要注意的是，人身损害赔偿的诉讼时效一般也是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

特殊情况可申请延长：如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。劳动者可收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况，尝试申请延长工伤认定申请期限。

总之，工伤认定时效过了并不意味着劳动者就丧失了获得赔偿的权利，可通过多种途径来维护自身的合法权益。在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。