无故离职指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序和条件，没有正当理由就擅自离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。

从法律和实际工作场景来看，无故离职有其特定的内涵和影响。在法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同一般需要遵循一定的程序。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但需要按照规定的方式和时间来行使。如果劳动者不遵循这些规定，没有提前通知用人单位，没有合理的理由就直接停止工作，不再到岗，就属于无故离职。

从用人单位角度而言，无故离职会给其带来诸多不利影响。首先是工作的连续性问题，一个岗位突然空缺，可能导致相关业务无法正常开展，影响整个工作流程和项目进度。例如，在一个软件开发项目中，负责关键模块的程序员无故离职，可能使项目陷入停滞，需要花费时间和精力重新招聘和培训人员来填补空缺。用人单位可能会遭受经济损失，如为招聘和培训该员工所投入的成本付诸东流，还可能因业务延误而面临客户索赔等情况。

对于无故离职的劳动者，也会面临一些不利后果。在职业声誉方面，无故离职可能会影响其在行业内的口碑，其他用人单位在了解到其无故离职的情况后，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响其未来的职业发展。而且，根据法律规定，如果劳动者的无故离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。所以，无论是从遵守法律规定，还是从维护良好职业形象和职场关系的角度，劳动者都应避免无故离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。