只要超过约定的工资支付时间未支付工资，就属于违法行为。一般而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过一个月未支付通常会被认定为拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要按照与劳动者约定的日期每月支付工资。如果没有按照约定时间支付，哪怕只是一天，从法律层面来说，也构成了对劳动者权益的侵犯，属于违法行为。

不过在实际操作中，司法实践和劳动监察部门通常会以一个月作为一个较为明确的判断标准。也就是说，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）没有支付工资，就会被认定为拖欠工资。例如，某公司与员工约定每月15日支付上月工资，若到次月15日仍未支付，就属于拖欠工资。

当出现工资拖欠情况时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。