工伤八级解除劳动合同需要注意工伤赔偿的计算与支付、离职手续的办理、就业限制与竞业禁止约定、后续医疗保障等方面的问题。

工伤赔偿的计算与支付是至关重要的。根据相关法律规定，工伤八级的员工在解除劳动合同时，可获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。此外，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和员工的年龄等因素确定。企业和员工都要确保赔偿金额计算准确，并及时支付或领取。

离职手续的办理也不容忽视。员工应按照公司的规章制度，办理工作交接、归还公司财物等手续。企业则需为员工出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果企业未按规定办理这些手续，可能会面临劳动行政部门的责令改正，给员工造成损害的，还需承担赔偿责任。

部分企业可能与员工签订了就业限制与竞业禁止约定。在解除劳动合同时，要明确这些约定是否仍然有效，以及相应的补偿问题。如果企业要求员工履行竞业限制义务，就需要按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

后续医疗保障也是需要关注的点。虽然员工获得了一次性工伤医疗补助金，但如果工伤部位后续仍需要治疗，员工要了解自己的权益，如是否可以继续使用工伤保险报销相关费用等。同时，企业也应告知员工相关的政策和流程。总之，工伤八级解除劳动合同涉及到多方面的问题，企业和员工都应谨慎处理，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。