劳务外包合同和劳务合同在主体、内容、责任承担、管理方式等方面存在区别。

主体不同。劳务外包合同的主体是发包方和承包方，发包方可以是各类企业、事业单位、机关等组织，承包方通常是具有相应资质的法人单位，专门从事劳务外包服务。而劳务合同的主体是提供劳务一方和接受劳务一方，提供劳务一方一般是自然人，接受劳务一方可以是法人、其他组织或者自然人。

内容不同。劳务外包合同是以完成一定的工作成果为目的，发包方关注的是承包方交付的工作成果，对承包方内部的人员管理、工作流程等通常不进行直接干预。承包方需要自行组织人员、安排工作，运用自身的技术、设备等资源完成约定的工作任务。劳务合同则侧重于提供劳务的过程，接受劳务一方会对提供劳务一方的工作进行具体的指示和安排，提供劳务一方按照要求提供劳务活动。

责任承担不同。在劳务外包合同中，承包方对其员工的劳动管理、工资支付、社会保险等承担责任。如果因工作成果不符合约定给发包方造成损失，承包方需承担违约责任。而在劳务合同中，接受劳务一方对提供劳务一方在提供劳务过程中受到的损害，可能要根据双方的过错承担相应的赔偿责任；提供劳务一方因故意或重大过失给接受劳务一方造成损失的，也需承担赔偿责任。

管理方式不同。劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方的员工，承包方自主进行人员招聘、培训、考勤等管理工作。而在劳务合同关系中，接受劳务一方往往直接对提供劳务一方进行日常管理，包括工作时间、工作地点、工作内容等方面的安排。

适用法律不同。劳务外包合同主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，遵循合同自由、平等自愿等原则。劳务合同则更多地受民事法律规范的调整，如侵权责任等方面的规定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。