事业单位工伤保险基数一般根据本单位职工工资总额来计算。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，对于事业单位而言，准确计算工伤保险基数至关重要。首先要明确，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

根据相关规定，事业单位工伤保险基数是以本单位职工工资总额作为计算依据。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里面包含多种形式的收入，例如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

具体来说，事业单位需要统计本单位所有职工在一定时期内（通常为上一年度）的上述各类工资收入总和，以此作为工资总额。然后，按照当地社会保险经办机构确定的工伤保险费率来计算应缴纳的工伤保险费。计算公式为：工伤保险费 = 本单位职工工资总额 × 单位缴费费率。

不同行业的工伤风险程度不同，工伤保险费率也有所差异。对于事业单位，一般属于风险较小的行业，其工伤保险费率相对较低。不过，各地会根据实际情况，对工伤保险费率进行浮动调整。例如，如果事业单位在一定时期内工伤事故发生率较低、工伤保险基金使用较少，可能会适当降低其缴费费率；反之，如果工伤事故频发、工伤保险基金支出较多，则可能会提高缴费费率。

事业单位在计算工伤保险基数时，要确保工资总额统计的准确性和完整性。同时，要及时关注当地社会保险政策的变化，按照规定按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工在遭受工伤时能够获得相应的待遇保障。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。