用人单位提前解除劳动合同的赔偿分为不同情况，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，应向劳动者支付经济补偿。

需要明确用人单位提前解除劳动合同的性质，是合法解除还是违法解除。

一、合法解除且需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在一些法定情形下提前解除劳动合同需要支付经济补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除的情形

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，即构成违法解除。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同等情况。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同，用人单位也可以与劳动者协商支付一定的补偿。总之，用人单位提前解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况，依据法律规定来确定。劳动者在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。若与用人单位无法协商解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。