用人单位违反《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同的情形，算违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同主要有以下几种常见情形。

一、法律明确禁止解除的情形下解除合同

当劳动者出现某些特定情况时，法律禁止用人单位解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。若用人单位在这些情况下解除劳动合同，就属于违法解除。

二、解除劳动合同的程序不合法

用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序。例如，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反此程序规定，未事先通知工会就解除劳动合同，属于违法解除。

三、不符合法定解除条件而解除

用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同。比如在无过失性辞退中，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，且要符合劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。如果用人单位没有满足这些条件就解除劳动合同，也构成违法解除。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。