工伤保险的缴费工资指的是用人单位缴纳工伤保险费的计算基数，它是根据职工工资总额来确定的，以此为基础按照一定费率计算应缴纳的工伤保险费用。

工伤保险缴费工资的定义和作用。工伤保险缴费工资是用人单位向社会保险经办机构申报的本单位职工工资总额。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这个缴费工资是计算用人单位应缴纳工伤保险费数额的重要依据。通过确定缴费工资，能确保工伤保险基金有稳定的资金来源，从而在职工发生工伤时，可以为其提供相应的保障和待遇。

缴费工资的确定方式。一般来说，用人单位要按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。对于新入职的员工，通常是以其首月全月工资收入作为当年的缴费工资。如果职工的工资收入发生变化，用人单位应及时调整其缴费工资。

缴费工资与实际工资的关系。在实际中，缴费工资与职工的实际工资可能存在差异。如果用人单位按照规定如实申报职工工资总额，缴费工资就会接近职工的实际工资。但有些用人单位为了少缴纳工伤保险费，可能会低报职工工资总额，导致缴费工资低于实际工资。这种行为是违法的，一旦被查实，用人单位不仅要补缴欠缴的工伤保险费，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。

缴费工资对工伤待遇的影响。职工发生工伤后，其享受的工伤保险待遇与缴费工资密切相关。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的计算，通常是以职工的缴费工资为基数。如果缴费工资低于实际工资，职工获得的工伤待遇可能会相应减少，这会损害职工的合法权益。所以，用人单位如实申报缴费工资，对于保障职工的工伤权益至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》 第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。