合同期内被解雇，赔偿情况分为合法解雇和违法解雇。合法解雇可能无需赔偿或支付经济补偿，违法解雇则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在劳动法律关系中，合同期内员工被解雇的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。

合法解雇且无需赔偿的情形：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位在有明确规章制度且该制度已向员工公示的情况下，解除与该员工的劳动合同，无需进行赔偿。

合法解雇需支付经济补偿的情形：当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解雇需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位无正当理由，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照上述标准支付赔偿金。

总之，合同期内被解雇的赔偿问题较为复杂，需要结合具体的法律规定和实际情况来确定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权益，必要时可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。